兴业证券正式告别八年之久的掌舵人杨华辉，以“金融人秉持金融强国”为理念的这位证券业老将卸下了重担。
6月11日，兴业证券召开干部大会，宣布由原华福证券董事长苏军良担任兴业证券党委书记。由于任职年龄原因，杨华辉不再担任兴业证券党委书记。
华福证券董事长将由谁接任？业界较多的猜测是将由总裁黄德良担纲。
杨华辉自2017年起担任兴业证券党委书记、董事长。在证券、银行、信托等大金融领域多年深耕的履历背景，让他能一直更能从多元视角与宏观站位掌舵公司发展，提出了“建设一流证券金融集团”的战略目标，并围绕着战略目标进行了一系列的改革创新。八年改革重塑兴业证券，杨华辉积极推动公司业务的多元化发展，包括集团协同、分公司改革转型、财富与机构的双轮联动、合规内控风险的垂直穿透管理、大投行大销售体系的构建等，取得了显著成效。八年里，兴业证券的核心竞争力与市场地位均有显著提升。
接棒杨华辉的，是福建国资体系另一券商，华福证券董事长——苏军良。作为经验丰富的金融老将，苏军良在兴业银行系统工作长达30年，自2023年掌舵华福证券以来，大刀阔斧进行改革，带领华福证券实现经营业绩重大突破，在差异化与特色化发展上已卓有成效。
数据显示，兴业证券2024年营业总收入达123.54亿元，同比增长16%；净利润21.64亿元，同比增长10.16%。从2017年末至2024年末，公司总资产由1531亿元增长至3010亿元，净资产由359亿元增长至629亿元，期间累计实现营业收入909亿元，利润总额272亿元。随着苏军良的正式履职，这家老牌券商在新掌舵者的带领下，将如何继续高质量建设一流证券金融集团，在服务国家战略与自身转型发展中找到新的平衡点，值得持续关注。
有意思的是，兴业证券今日股价发力上冲，并在14:00后一度封上涨停。新任命也让市场对兴业与华福两家券商有了合并猜测，成为股价上冲的“情绪力量”。当然，这也仅仅是坊间猜测。
杨华辉八年改革重塑兴业证券
“我们需要资本市场工具，来实现金融强国。”杨华辉在此前接受财联社访谈时，曾以这一观点给访谈一行人留下深刻印象，八年执掌兴业证券，杨华辉也如实在践行这一理念，“证券公司助力实体经济高质量发展，首先要重视实现自身的高质量发展，提升竞争力和服务实体经济的能力。”
1966年2月出生于福建政和的杨华辉，烙印着中国资本市场发展的完整轨迹。1992年，他奔赴上海，担任兴业银行上海证券业务部负责人，成为上交所出市代表，是我国资本市场第一代“证券红马甲”。
杨华辉的职业生涯贯穿了多个关键金融领域：1995年参与筹建兴业银行上海分行并任副行长；2000年筹建兴业银行杭州分行并任首任行长；2009年担任兴业银行接管联华信托工作组组长，将其重组为兴业国际信托公司。
2017年鼎红金投，杨华辉迎来职业生涯的重要转折——执掌兴业证券，并带领团队制定了建设“一流证券金融集团”的战略目标。
集团一体化战略是兴业证券的重要布局。杨华辉重视加强集团内部各业务板块之间的协同合作，通过重新梳理总部、分公司和子公司功能定位，优化资源配置、加强信息共享、推动业务创新。如今，兴业证券已逐步形成“强总部、大分公司、专子公司”的集团新发展格局，整体运营效率、市场竞争力和客户服务能力大幅提升。
大机构与大财富两大业务板块的“双轮驱动”，是杨华辉掌舵期间制定的兴业证券特色战略，2022年兴业证券优化了集团的业务体系，从“双轮驱动”升级为“双轮联动”，积极探索形成大机构、大投行与大财富业务双向赋能的高质量服务优势。
杨华辉非常关注新质生产力发展，他曾在公开发表观点称，强调资本市场在推动科技产业发展、服务新质生产力中的重要作用，证券金融机构可充分发挥自身专业优势，为加快新质生产力发展提供重要支撑。
在服务实体经济与科技创新企业方面，杨华辉展现出坚定的决心与行动力。他认为，资本市场在推动科技产业高质量发展中应发挥关键作用，需提升“投行、投资、投研”专业能力，引导资本向优质科技产业集聚。为此，他推动兴业证券构建了"研究+投资+投行"三位一体的服务架构，系统推进新质生产力服务能力建设。
在数字化转型上，杨华辉的推动同样不遗余力。在任期间，兴业证券探索数智创新应用的步伐进一步提速，围绕“资源整合、边界突破、模式创新、生态建设、平台运营、数据驱动”六大核心要素，全面推进以客户为中心、平台为载体、数智为引擎的数智化创新。
杨华辉还推动兴业证券在闽北地区开展金融帮扶，他大力支持公司贯彻落实福建省委省政府工作要求，发挥资本市场专业优势，为南平、政和的产业转型升级提供全面金融服务。“兴业证券作为省属国有企业，帮扶、支持闽北、政和发展是义不容辞的政治责任。”杨华辉这样阐释他的家乡情怀。
杨华辉的离任，是一位金融老将功成身退的圆满，他留下的不仅是一家更加强大的兴业证券，更是一条清晰可见的、根植福建、面向全国的金融高质量发展路径。
勤奋不仅在工作中，在微信朋友圈，杨华辉也被亲切称为“最勤奋的券商董事长”，他常常会就公司的重大事项转发朋友圈，也让外界更了解公司动向。据记者了解，杨华辉后续或会有其他职业安排，他将以怎样的朋友圈与外界对话，仍让人充满期待。
华福证券董事长苏军良接棒兴业
接棒杨华辉的苏军良同样是一位经验丰富的金融老将。出生于1972年的苏军良，于2023年1月加入华福证券前，他在兴业银行系统工作长达30年，经历过多个关键岗位的历练。
值得一提的是，苏军良接手前，华福证券在2022年面临业绩挑战，公司2022年上半年实现营业总收入6.22亿元，同比下降65.02%；归属于母公司股东的净利润为-1.01亿元，相较2021年上半年由盈转亏。
面对困境，苏军良迅速启动改革，他将2023年定义为公司“自我革命年”，深刻剖析公司发展短板，成立变革推进工作领导小组，全方位部署组织架构调整、企业文化重塑、制度建设与流程优化等工作。
在苏军良的推动下，华福证券确立“数智引领、人才突围，构建‘四点（投行、投资、资管、研究）一面（财富）’的发展新格局”的战略方向，并制定“1335”战略实施路径，以党建为引领，强化合规风控，释放改革红利。
华福证券经营业绩也不断实现重大突破。截至2024年末，华福证券总资产915亿元、同比增幅37%，净资产190亿元、同比增幅41%；营业收入33.21亿元，净利润7.15亿元，同比增幅均达50%。此外，去年末，华福证券完成新一轮增资扩股，成功吸引省内外17家企业增资入股，募资总额超47.5亿元，创下证券行业年度最大规模股权融资，为华福证券的长远发展奠定了更为坚实的基础。
在数智化转型上，苏军良同样展现魄力，他曾表示“华福证券将数字化转型作为关乎生死存亡的战略必选题”，为此，战略层面明确以全面智能化为主线，推进人工智能“1236”行动计划，围绕财富、机构、投资、投研、中台管理等业务场景，落地AI技术实际应用，积极推动公司整体智能化转型。
加快财富管理转型，加大财富管理的布局力度与品牌打造，也是苏军良在华福证券的重点推动。财联社以媒体与金融科技服务商的双重属性，成为华福证券的重要合作伙伴，协助了华福证券“财福人生”财富管理品牌家族的推出，让这家35年的老牌券商有了叫响的财富管理品牌。“财福100”“财福智享”“财福同享”“财福乐享”则是“财福人生”的四个子品牌。
哪些变革可预期？
同属福建国资体系的兴业证券与华福证券，二者实控人均为福建省财政厅，这也让两家券商整合的传闻不时出现。
2024年6月20日，兴业证券与华福证券举行合作交流座谈会暨战略合作签约仪式，双方签署战略合作协议。杨华辉在签约仪式上强调：“华福证券与兴业证券同根同源、渊源深厚，希望双方以此次战略签约为契机，强化资源共享与优势互补”。
半年后的2025年1月7日，苏军良在上海会见杨华辉一行，双方举行深化战略合作座谈交流会。作为同样根植八闽大地的金融机构，双方自去年签署战略合作协议以来，已在“债券承销、投资、资产托管等多领域取得良好合作成效”。
值得一提的是，苏军良自2023年3月开始掌舵华福证券至今，仅过去2年有余。随着苏军良正式接掌兴业证券，市场预期他将带来一系列重要变化：
强化银证协同优势。苏军良在兴业银行30年的工作经历，使他深谙商业银行与投资银行业务的协同之道。在兴业银行系统工作时，他曾辗转泉州、潍坊、贵阳、南宁、福州、杭州等多地担任负责人，积累了丰富的跨区域资源整合经验。
深化福建区域战略。苏军良在华福证券任职期间就明确提出：“持续深耕福建区域，助力更多优秀企业借助资本市场做大做强”。在兴业证券2025年1月与华福证券的座谈会上，他再次强调要“共同服务福建、深耕福建，为新福建建设贡献更大力量”。这种区域深耕战略预计将在兴业证券得到延续和强化。
推动集团化改革。苏军良曾表示：“要围绕建设一流证券金融集团的战略目标鼎红金投，通过党建赋能、专业赋能、风控赋能、创新赋能、数智赋能，优化体制机制，强化总、分、子公司一体化协同发展，形成集团发展新格局”。这一理念与杨华辉提出的“一流证券金融集团”战略一脉相承，苏军良可能更强调数智化转型和一体化协同。
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